Почему даже в лучших компаниях наблюдается текучесть кадров
Одно из основных требований выдвигаемых сотрудниками - гарантированная возможность роста и совершенствования. Если компания не готова выполнить это требование, специалисты будут полны решимости раскрыть свои таланты в другой организации. Исследование IHire показало, что за последние пять лет почти 52% работников уволилось по собственному желанию. Одна из главных причин - отсутствие профессионального роста. Поэтому очень важно обеспечить возможность каждому сотруднику расти, реализовывать себя, понимать, что его работа значима для компании, и в то же время сокращать текучесть кадров внутри организации.
Мотивация у сотрудников и низкая текучесть кадров обусловлены очевидными возможностями карьерного роста
Ясные возможности карьерного роста естественным образом повышают у сотрудника мотивацию и вовлеченность в деятельность компании. Когда сотрудники понимают, что продвижение по службе - это не просто пустое обещание, чтобы сохранить сотрудника, они склонны ставить более высокие профессиональные цели на своей нынешней должности. Достижение поставленных целей в первую очередь доказывает, что видение и ценности сотрудника и компании совпадают, а это значительно упрощает планирование дальнейших карьерных возможностей в организации. Кроме того, достижение поставленных целей - это показатель, по которому менеджеры оценивают сотрудников, а хорошие результаты могут привести к новой должности или новым рабочим обязанностям.
Однако самым большим преимуществом возможности карьерного роста в компании, является более низкая текучесть кадров. Многие хотят попробовать себя на новых или более высоких должностях через год или два. Если сотрудник знает, что у него есть возможность расти и достигать новые карьерные цели на своей текущей работе, он с большей вероятностью останется. LinkedIn провел исследование, которое показало, что 94% респондентов остались бы в компании дольше, если бы ощущали вклад со стороны компании в свой профессиональный рост. Аналогичное исследование дало те же результаты: отсутствие карьерного роста заставляло сотрудников менять компанию, даже если им нравилось в ней работать. Имея четкие возможности для развития, работники будут чувствовать себя уверенно, и для достижения своих карьерных целей будут работать в одной компании в течение длительного времени.
Важен каждый сотрудник
Мотивируют и помогают удерживать сотрудников не только возможности карьерного роста, но и осознание, что выполняемая ими работа важна для компании в целом, а это ведет к высокой самооценке и чувству гордости. Хотя может показаться трудным выяснить, что на самом деле вдохновляет каждого работника, очень важно, чтобы каждый член команды знал, какие преимущества он приносит организации и себе самому. Ощущение значимости в организации может положительно сказаться на результатах работы, от повседневных задач, встреч, до обучения работе с новыми программами. Часто обнаруживая, что действительно приносит радость в работе, сотрудники не только работают более эффективно и достигают новых карьерных высот, но и кардинально меняют направление своей профессии.
Одного собеседования с руководителем не всегда достаточно, чтобы узнать, какие карьерные изменения планируются или необходимы специалистам. Поэтому руководитель должен знать, во-первых, как замечать внутренние различия людей, а во-вторых - как их выявить. А это может быть выявлено с помощью курса egoPERFECTUS MNLIFE, где каждый сотрудник узнает о своих самых сильных сторонах и о том, как они могут помочь в повседневных задачах или с планированием карьеры. Это инструмент, который поможет улучшить общение в команде и задействовать самые сильные стороны сотрудников. Вместе, как команда, вы поймете сильные стороны своих коллег и то, как вы можете использовать эти знания для мотивации, распределения задач или создания новых групп.
Если вы хотите найти способ эффективно общаться друг с другом, понять лучшие качества своих сотрудников и сформировать команду мечты, попробуйте курс egoPERFECTUS MNLIFE.
Хотите узнать свои сильные стороны?
Примените свой неиспользованный потенциал, поймите, по какому принципу действуют другие люди, и откройте для себя согласованность с помощью предлагаемых нами курсов и тестов.